阿拉善盟出台《中小学幼儿园教师绩效工资实施方案》，落实惠师举措，提高教师待遇。
为提升中小学幼儿园教职工的工作积极性和主动性，推动阿拉善盟教育事业高质量发展，阿拉善盟于第38个教师节前夕出台了《中小学幼儿园教师绩效工资实施方案》，自2022年9月1日起实施。
该方案明确了绩效工资总量、一线教师和党组织书记及校（园）长绩效工资增量的核定办法。一线教师绩效工资增量部分上浮至基本标准线的1.3至2.5倍，暂按1.3倍核定；党组织书记及校（园）长绩效工资增量部分暂按1.5倍核定，有条件的地方可逐步上浮，但最高不超过2.5倍。
《实施方案》还规定了绩效工资的具体发放办法。增量部分单独管理，不纳入次年绩效工资总量，全部用于一线教师奖励。学校根据教学常规、超工作量及教书育人贡献等进行量化考核，考核得分按比例发放增量绩效工资，得分低于最低分数线的一线教师不发放增量绩效工资。
党组织书记及校（园）长绩效工资增量部分的考核发放范围为学校党政“一把手”，年度考核低于60%者不发放增量绩效工资。
该方案旨在提高一线教师待遇，多劳多得、优绩优酬，惠及全盟3000余名专任教师，提升教师职业吸引力。
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